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L'équipe Check Up

JESSICA BRUNOT CHECK UP CARRIERE

Je suis Jessica Brunot, fondatrice de Check Up. J'assure à ce titre l'ensemble des rôles pédagogiques et administratifs sur les formations proposées. 

Rôles & solutions apportées aux problématiques suivantes 

  • Responsable pédagogique : vous avez des questions sur les parcours proposés et les offres de Check Up ? 

  • Responsable technique : vous avez un problème pour accéder à votre formation, gérer des documents, regarder des vidéos ?

  • Responsable administrative : vous avez besoin d'aide pour gérer votre dossier de formation, comprendre les solutions de financement, mettre en place le paiement en plusieurs fois sans frais, les étapes légales du bilan de compétences ?

  • Référente handicap : vous avez besoin d'une solution de formation adaptée pour cause de handicap ?

CONTACTEZ-MOI PAR MAIL checkup.coaching@gmail.com 

Parcours & formation continue

  • Certification 5869 du Répertoire spécifique - Accompagner les transitions professionnelle (Garance & moi)

  • Formation continue MARQUE EMPLOYEUR & MARKETING RH (Cegos)

  • Formation continue ENTREPRENEURIAT (Ticket for Change)

  • Formation continue CREATION DE E-LEARNING (ISpring)

  • Formation continue RECRUTER SANS DISCRIMINER (Egae)

  • Formation continue LE GOUT DE LA DIVERSITE (Kialatok)

  • Master II Communication publique et corporate (Sciences Po Lille)

Toutes preuves sont disponibles sur demande par mail checkup.coaching@gmail.com

Engagements déontologiques sur le bilan de compétences

Nous exerçons notre activité dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Dans le cadre du bilan de compétences, nous nous engageons sur les principes fondamentaux suivants : 

• Le bilan de compétences repose sur la demande et l’adhésion volontaire de la personne bénéficiaire. 

• Sa réalisation est soumise à la signature d’un contrat bipartite s’il est effectué hors du cadre de son employeur ; d’une convention tripartite s’il est réalisé dans le cadre  de son employeur. 

• Notre démarche est soumise à l’obligation de moyens. 

• Nous déployons des méthodes validées et maîtrisées, qui présentent  des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité et permettent d’obtenir des résultats. 

• Nous nous engageons à ne pas sortir de l’objectif du bilan dans notre recueil d’informations. 

• Le bilan comportera nécessairement une phase préliminaire, une phase  d’investigation et une phase de synthèse. Une phase de suivi à 6 mois  permet de compléter le dispositif. 

• Nous nous soumettons à une obligation de réserve et à un engagement  de confidentialité et nous interdisons de divulguer les informations reçues. 

• Nous nous interdisons de transmettre quelque information que ce soit  concernant le bénéficiaire du bilan. 

• Nous communiquons à la personne bénéficiaire une synthèse écrite qui devient la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiquée à un tiers sans son accord.

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